Varios sindicatos firmaron un acuerdo con el Ministerio
de Trabajo de la Nación para elaborar un plan de trabajo que garantice los
derechos del trabajador
En respuesta a la necesidad de asegurar la dignidad del trabajador en el
ámbito laboral, varios gremios se hicieron eco de la necesidad de incrementar
los esfuerzos para dar resultados más concretos en cuanto a la violencia
laboral.
Desde la OAVL (Oficina de
Asesoramiento sobre la Violencia Laboral) creada en 2007 define a estos hechos
como Según la OAVL, violencia laboral es: “toda acción, omisión o
comportamiento, destinado a provocar, directa o indirectamente, daño físico,
psicológico o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción
consumada. La misma incluye violencia de género, acoso psicológico, moral y
sexual en el trabajo, y puede provenir de niveles jerárquicos superiores, del
mismo rango o inferiores.”
Con la firma de este acuerdo, se prevé profundizar en el tema para instalar
aéreas especificas en cada sindicato para atender el tema, así como la
articulación con la OAVL y la creación de ámbitos especializados en las obras
sociales para atención y tratamiento.
También se apunta a incorporar la temática en los CCT (Convenios Colectivos
de Trabajo) y sumar a esto campañas de divulgación nacional.
En este marco Gino Marín, delegado del SURyA en CABA, subraya que “es de
importante aplicación este tipo de acuerdo ya que afecta a muchos trabajadores
que no saben o no se animan a solucionar el problema, por miedo a perder el
trabajo y que la denuncia quede en la nada o a recibir amenazas luego de
denunciar el hecho. Los sindicatos deben jugar un papel importante y asegurar
al trabajador que su desempeño en el trabajo se efectualice en forma normal. Esto
solo se logra con información y capacitación en todos los niveles del ámbito laboral”.
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